Los Ingenieros(as) Industriales comprometidos con la Profesión asumen un código de ética que orientan su desempeño laboral en busca del crecimiento.
El código de ética profesional esta compuesto por cuatro aspectos fundamentales; la responsabilidad, Competencias, Honestidad e Integridad e Innovación, como se observa en la siguiente gráfica;
RESPONSABILIDAD
Los ingenieros tienen la obligación de ejercer su profesión con cuidado y diligencia, aceptar responsabilidad y responder por sus actos.Este deber no se limita a la concepción o a su supervisión y su gestión, sino que se aplica a todas las áreas profesionales, principalmente las relacionas a continuación;
Responsabilidad Social
Responsabilidad Ambiental
Responsabilidad Empresarial
Consiste en comprometerse y expresarse con coherencia y autenticidad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia.
HONESTIDAD E INTEGRIDAD
Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.
Los ingenieros profesionales sólo deben ofrecer sus
servicios y sus consejos o encargarse de actividades de ingeniería
exclusivamente en los campos de su competencia, formación y experiencia. Esto
requiere una atención y una comunicación precisa sobre la aceptación o
interpretación de las tareas y sobre la definición de los resultados previstos.
Orientada a la generación de nuevos productos y procesos, sino también a la adaptación y mejora de tecnologías, a la adopción de cambios en la cultura empresarial, en fin, a la introducción permanente de cambios, que permitan incrementar la productividad y competitividad de las empresas” (colciencias, 2000).
COMPETENCIA
INNOVACIÓN
Orientada a la generación de nuevos productos y procesos, sino también a la adaptación y mejora de tecnologías, a la adopción de cambios en la cultura empresarial, en fin, a la introducción permanente de cambios, que permitan incrementar la productividad y competitividad de las empresas” (colciencias, 2000).


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Excelente
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